Поиск

Опрос

Оцените стремление персонала учреждения идти навстречу пожеланиям посетителей в получении качественных и разнообразных услуг
Персонал учреждения способен понять пожелания посетителей и скрупулезно относится к их исполнению
Персонал учреждения не испытывает желания понимать запросы посетителей и с надлежащим качеством исполнять их
Затрудняюсь с ответом
     

Неформальная занятость

Снижение неформальной занятости

Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации серых зарплат, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды как в Тункинском районе, так и в Республике Бурятия в целом, относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений. 
    Основные проявления неформальной занятости:
    •    отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
    •    существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
    •    уклонение от уплаты страховых взносов;
    •     подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
    Неформальная занятость формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасных условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Неформальная занятость - это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.
    Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
    В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
    Кодексом РФ об административных правонарушениях, с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб.
    Таким образом, выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом.
    Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
    С целью определения  проблемы неформальной занятости и путей ее решения Администрация МО «Тункинский район»  предлагает принять участие в опросе "Знаете ли Вы, какие последствия влечет неформальная занятость?"
    В Тункинском районе работа по снижению неформальной занятости активно проводится на территории каждого сельского поселения: под руководством Заместителя главы Администрации МО "Тункинский район" создана рабочая комиссия по снижению  неформальной занятости и легализации заработной платы. В состав Комиссии входят представители Администрации МО "Тункинский район", Межрайонной инспекции ФНС РФ по Республике Бурятия, Управления Пенсионного фонда по Тункинскому району, Фонда социального страхования по Тункинскому  району, Тункинский отдел сбора и обработки статистической информации. 
    Но полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
    При нарушении трудовых прав Вы можете:
    •    звонить по телефону горячей линии Министерства экономики Республики Бурятия тел. 8(301-2) 21-28-65, 21-55-03;
    •    звонить по телефону горячей линии Администрации МО «Тункинский район» тел. 8(30147) 41-4-76
        обращаться:
    •    в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия по адресу  г.Улан-Удэ, пр.50-летия Октября, д.28-а, т.83012-44-68-65;
    •    в Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49, т. 83012-21-17-16;
    •    в Прокуратуру Тункинского района, с.Кырен, ул. Ленина, 128, тел. 8(30147) 41-9-51;
    •     Мировой суд Тункинского района

    Что делать, чтобы заставить работодателя заключать трудовой договор с работником?

     Приложения:
    1.    Распоряжение Правительства РБ 361-р от 16.06.2015 г "О мерах по снижению неформальной занятости населения в Республике Бурятия"
    2.    План мероприятий по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды за счет легализации трудовых отношений в Республике Бурятия на 2015-2017 гг.
    3.    Памятка работнику
    4.    Памятка работодателю
    5.    Информационные листовки
    6.    Видео-информация:
    •    по недопущению нарушений трудового законодательства
    •    по заключению трудовых договоров для работодателей
    •    по заключению трудовых договоров для работников



© Муниципальное образование "Тункинский район" Республики Бурятия

При использовании материалов ссылка на официальный сайт МО "Тункинский район"

www.admtnk.sdep.ru обязательна!

Разработка сайта sdep.ru